Pozycjonowanie StronSklepy internetoweStrony internetowe

Korzyści prowadzenia strony internetowej z perspektywy pracodawcy

By Marzec 18, 2019 Kwiecień 10th, 2019 No Comments

Strona internetowa jest wizytówką firmy. To z niej każdy internauta – czy to potencjalny klient, kontrahent czy pracownik – zaczerpnie podstawową wiedzę o Tobie i na jej podstawie zadecyduje, czy warto nawiązać z Tobą kontakt.

Strony internetowe i ich korzyści z perspektywy pracodawcy

strony-internetowe

Dobrym odruchem pracownika przeglądającego oferty w Internecie jest otwarcie strony internetowej ogłoszeniodawcy. Czy zastanawiałeś się kiedyś, jakich potencjalnych pracowników przyciągnie, a jakich zniechęci Twoja strona internetowa i co już na starcie zyskujesz w oczach pracownika? Tego dowiesz się w dzisiejszym artykule.

Wiarygodność stron internetowych

Oby firmy w ogóle miały swoje strony internetowe. W przeciwnym razie pracownik przeszuka Internet i zastanowi się, czy ogłoszeniodawca w ogóle istnieje, a co za tym idzie, czy bezpiecznie jest wysyłać swoje dane wrażliwe komuś, o kim niczego nie można się dowiedzieć w sieci. Strona internetowa jest wizytówką firmy. To z niej każdy internauta – czy to potencjalny klient, kontrahent czy pracownik – zaczerpnie podstawową wiedzę o Tobie i na jej podstawie zadecyduje, czy warto nawiązać z Tobą kontakt.

Wizerunek

Już pierwszy rzut oka na strony internetowe da pracownikowi informację, czy firma jest nowoczesna, czy zatrzymała się w czasie dawno temu. Tu może warto się zastanowić, do jakiego odbiorcy chcemy dotrzeć. Być może stara wersja witryny wystarczy osobom, które lubią jakiś rodzaj klasyki. Jednak jeśli zależy nam na przyciągnięciu młodych, to trzeba zainwestować w zaprojektowanie strony, która będzie bez zarzutu pod względem grafiki, kompozycji i współczesnych trendów. Szkoda byłoby zepsuć to pierwsze wrażenie, prawda?

Pracownik

Kolejny temat warty przemyślenia to zakładka przeznaczona specjalnie dla nowych kandydatów. Czy będzie określona hasłem „praca” czy „kariera”, z pewnością przyciągnie spojrzenie kogoś, kto właśnie przegląda ogłoszenia. Nie tylko byłoby dobrze zamieścić tam informacje spójne z tymi, które kandydat znajdzie na portalach z ofertami pracy, ale również wzbogacić je o szczegóły. I tu jest miejsce na opis stanowiska, przyszłych zadań, perspektyw rozwoju – właśnie te dane rodzą w kimś myśl, że to może być jego miejsce. Nie należy zapominać o aktualizowaniu tej zakładki. Nie świadczyłaby dobrze o firmie sytuacja, w której pracownik po aplikowaniu dowiedziałby się, że to pomyłka, a ogłoszenie było przeterminowane.

Pracodawca

Przyszły pracownik zajrzy zapewne również w inne zakładki. Dowie się z nich, co to za firma, jaka jest jej historia, misja, cel, sposób działania, a także dla kogo przygotowuje swoje produkty czy usługi. Wszystkie te dane będą go przyciągać albo odpychać, ponieważ szukający pracy stale w wyobraźni stawia siebie w danej firmie i sprawdza, czy taka praca miałaby dla niego sens, czy on się do niej nadaje, czy ona spełni jego oczekiwania, czy będzie szansą na rozwój. Dbałość o treści zamieszczane na stronie internetowej może zaprocentować zgłoszeniem kogoś, na kogo firma od dawna czeka, dlatego koniecznie trzeba podjąć ten wysiłek.

Zaufanie

Zarówno dla kandydatów, jak i kontrahentów oraz klientów istotne będą informacje o dotychczasowych projektach i osiągnięciach firmy. Przeglądanie nagród, dyplomów, podziękowań lub chociaż listy dotychczasowych partnerów wzbudzi uznanie i skłoni do wniosku, że firma ma już spore doświadczenie, cieszy się sukcesami i ma stabilną pozycję na rynku.

Leave a Reply